李富贵☐很快就🔚🁋🄍发现这事情没这么简单了，工地上的人员流动💍🐦性相对于工厂来说，还是比较高的；
像吊车☐司机之类的技术工，大都是提前约定好工作日期，但是一些普通的工🅐人，谁要是临时有事或者想换工地，基本上提出离开当天就能结帐走人；
如果只是二👅三🔚🁋🄍十块钱一顶的安全帽，自然不会有人计🐍⚉较；
但是这顶安全帽的报价要四百块钱，也就是说，整个工🐋♸地两三百号人，起码🅐要多加好几万预算；🗚
如果按领导之前的说法，公司补贴一部份，工人自⛖🚙📳己掏一部份，那么工人离开的时候，这安全帽到底算是谁🚋👷的？
于是他赶紧把自己了解到的情况向领导反馈🈰，这也是被逼得没办法了，自己拉的屎，屁😀股得自己擦
领导了解了一些初步的情况后，便把大家都召集到⛖🚙📳了一起，算是开了一个小会，李富贵，工地的采购员，还有那几位对这安全帽事件非常重视的稽查组成员；
大致说明了情况🜣之后，领导就拍🍡了板，让采购先购买甲方或者领导使用的白色安全帽，😀十套！
然后，☐管理人员和🙥🌟现场监督人员的蓝色安全帽，按人头采购，备上一部份余量，以免有损坏时不能替换
最后到了普通工人用的安全帽时，他想了想，给了一个🐋♸方案
“四百块钱的安全帽，工地出一半，工人出一半，要是工人在我们工地工作满一个月的话，离职的🈚⚟话安全帽归🔂♗🈦他所有，如果没做满一个月，那么安全帽就属于工地的，要是想带走，那他就要把工地的补贴给补齐；”
“这样也对工人的流动性产☒⚞生一定的控制效果，不是说它能起到多大作用，而是在还差几💛💢天就满一个月的时候，有些人就会去权衡这个利弊”
于🍧是这个小会议的结果就是皆大欢喜，有权参与到制定规则的人，如果制订出一个对自己的利益都没办法保证🔂♗🈦的规则，那就很♗🈢⛫失败了；
管理人☐员不用再顶着大太阳冒着汗，而且自己不用掏一分钱，其实象征性掏一点也无所谓，反正这些人员不可能像工人那么容易找🃨工作，⚾🗁也不会轻易离开目前的工作，这和工厂是一样的。
流动得比较快的，一般都☧是普通员工，反正去哪里都一样，不爽了就走🖲🖦了；
而一些职员，哪怕是最低级别的技术员或者领班什么的，一💍🐦般都会选择自己的舒适区
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一下子☐接到一堆莫名奇妙☧的订单，凌志脑袋里都还⛖🚙📳有点发晕；