林奇说的这些东西实际上并不算是什么稀奇的东西🟋🛢🞅，这套制度⛀在布佩恩这边更常见☥🁜。
特别是那些金融机构。
像🙙🔈所谓的“业务员”基本上谁来都行，也不需要经过正规的🞧就业培训，来了之后直接给他们一份列表，一本联邦电话簿，然后让他们出去推销小黄单。
这种工作在布佩恩也被称作为“线务员”，这不是一个😗🁠褒义词！
只要能看得懂电话簿，会🚲拨打电话，并且具有一定的诱导或欺骗能力，基本上很快就能从同事中脱颖而出。
如果不具备这些能力，也不要紧。
每天打满一定数量的电话，按照员工手册上的🝝聊天方案进行对白，只要能完🅇🄞成任务，也能够拿到工资甚至是奖金🄭。
等这些人在线务员工作中证明了自己的能力，他们就会成为真正的“业务经理”，因为他们🚞🔠手中已经掌握了一批和他们初步建立了互相信任的客户。
这些人连他妈的小黄单都敢买，要么就是听话的傻子，😗🁠要么就是有一定赌性的赌狗。
不管是哪种，他们都是优质的资源。
掌握了优质的资🖧🕀🆤源怎么🗱🟖🝋可能还是普通的员工，肯定会升😗🁠为经理！
到了这个🟦🟖位置，即便让他们离开公司，他们也不会轻易的离开，因为他们开始享受之前“投入”到来的回报。
并且他们还会和公司签订更多的协议，确保这些人不会带着客户☪🂋跑🀨⚸路！
其中有一些人😔会持续的表现出他们对这一行的适🖖💥应性，然后他们就会成为公司的合伙人。🁽😣
这种人在布佩恩实际上相当的多，等做到了这一步，你让他们离开公司试试🅇🄞？
他们就算是死，也要死在公司里！
他🙙🔈们🄹会比任何人都更热爱公司，在任何场合都会维护公司的形象，也会认真的为公司未来🁽😣的发展考虑！
他们会比老板想得都多，也会🎶比老板更操心！