之前在龙宇集团，艾瑞克跟赵旭明两个人一旦出现意见分歧，🖘💽结💀局往往会很难收拾。
因为没有一个权威的仲裁人。
他们本身已经是ioi在国服的最高负责人了🕌，如果出现意⛿☤🁖见分歧，那只能让龙宇集团高层和指头公司高层来调停。
但高层那群人很少接触下边的具体业务，又🍘🈛⚭哪能搞懂这里头的具体情况，只能是和稀泥、各打五十大板而已。
所以一旦出现分🁝歧，最大的可能性就是内耗，在无意义的沟通上面浪费时🅯间。
但在腾达就不一样了。
如果俩人的方案出现分歧，那很好办👣，找裴总啊！
裴总只需要一分钟就🎸🕵能判断谁对谁错，而且错的一方绝对不⛿☤🁖会不服气。
在这种情况下，🁝再用以前的那个合作模式就不合适了。
一个人的能力🌓终究是有限的，让赵旭明一直打下手，其实很浪费。
裴总点明了🌣俩人的职位，其实就是一种提醒。
艾瑞克负责海外业务🎸🕵，赵旭明负责国内业务，因为不同区服的情况各不相同🛉🚢，所以两人应该🐁☢分别深耕各自的领域。
同时，赵旭明也应该🎸🕵主动🃨🚔📊去负责一些活动，两个人要配合得更加自然。
至于两个人的方案冲突了怎么办？
有裴总在，完全不用担心内耗。
艾瑞克突然觉得裴总真是名不虚传。
早就听说裴总善于在成功中发现问题，在失败中保🚎💓持乐观🅲👲，⛿☤🁖现在看起来是真的！
来到🄰这边三🌣两句话，就直接点出了症结所在。