常🕜👁友现在就想把这个奖项给其他人，只求让自己能继续做otto科技的负责人，继续研发新手机，继续在发布会上给大家讲相🅋声。
但是裴总📆坚定的眼神已经暗🟆示🝽🐫🂲了，规定就是规定，任何人都不能违反
当初张元也不想接受这个奖项，但这事没🌆得商量♞🈕。
常🕜👁友★沉默片刻，说🅸道：“裴总，我必须要离开otto科技是吗”
裴谦微笑着点点头：“对。”
其实对于常友，裴谦并没有觉🝽🐫🂲得他必须被首位淘汰掉，毕竟相比于其他部门来说，otto科技虽然也在赚钱，但烧钱也很多、利润率也不算很高，远没到血赚的地步。
但裴谦相信，群众的眼睛是雪亮的。
最佳员工评选制度设立的初衷，就是尽量排除掉裴谦自己🂃的主观性，让所有员工一起投票，选出对赔钱大业威胁最大的员🛐工。
所以，裴谦必须要贯彻一贯的原则，只要是最佳员工就必须离开当前部门，规矩不能更改。
常友沉默片刻，说道：“🏤那我想好了，我要再成立一家公司，专门负责🛔🜉做一些科技产品的生态链产品，比如可穿戴设备、智能家居设备等等。”
裴谦：“”
常友继续说道：“裴总，按照梦想基金的规定，获奖者必须离开原部门，但可以把这笔钱投入任何喜欢的行业，对于行业方面并无明确限制。otto科技目前的主营业务是手机，我再成立一个新的部门，不做手机，而是去做科技产品的生☂☋态链产品，应该也完全符合规定吧”
裴谦一时语塞。
而站在一旁的张元🅸，🔒⛨同样睁大眼睛🜏🁋，一脸震惊。
还能这么玩
仔细一琢磨，好像还真是这么个情况。最佳员工确实要离开原部门，但是并没有🍵明令禁止不能用梦想基金这笔钱来做任何🛐跟原部门相关的工作啊
之前像黄思博、张元他们这些员🅰🏗工，💌显然是陷♲🌓入了一种思维上的盲区。
就比如张元，他离开摸鱼网咖之后，总不能再用这笔钱去开一家新的网咖吧下意🍵识就觉得这样行不通，所以才去搞了电竞俱乐部🅋。