从总部出来三两步就到二分部，杨总还礼🂇🌩🁴貌敲一敲樊云的办公室门🛼⚊🏭得到点头才推开：“可📥以走了吧？”
樊🗈云⛼☌♩就就中断了帮忙拉门的意图，回头提了包：“走吧。”
杨景行提议：“叫川哥一起？”
樊云摇头：“他📗🚽要接孩子。”带着欣慰感恩笑容。
杨景行就问：“你开不开车？”
樊云很能会意：“我找王成川🏍😷拿一下钥匙🂇🌩🁴。⚂🎣💼”
“别了，孩子优先。”杨景行真会关心合伙人，这么几年了才问：“几⛷🟁点🗍🚘放学？
“四点放🐈♟学，办了晚托，一般六点前去接🂇🌩🁴。”樊云倒愿意透漏：“吃晚饭，想他🅷多摄入点营养，其实他更喜欢晚托中心的饭。”
杨景行还打听：“晚托费用多少？”
“有点贵，一周三百……”
虽然认识时间不短但这两个人也就是浅扯家常的关系，而且樊云好像跟老公缺乏沟通，对杨景行的个人情况知道得很有限，所以上车没多久就聊到工作上去，不🄴🁴过樊云对峨洋的那几样简单业务也没多熟悉，能说得上来的就成路几人。
还好杨景行对经📗🚽纪工作更一无所🐚🀚知，还要请教⚲🕖樊云。
樊云先郑重感谢谭幕闻两次见面长🄲🁡聊的倾囊相授让自己知道了很多门道内情，但另一方面她并不同🗼意谭幕闻所说的成路已🙇经水到渠成很好运作，反而是因为错过了打基础的磨砺而对自己今后的工作有些心虚。
两个门外汉共同探讨学习，杨景行被谭幕闻所说的“艺人工作比经纪工⛷🟁作更重要”启发，他还能从自己所了解的成路各人的性格入手发散开去……带一个团队肯定比🐢🁦🈂带个人的难度高得多。
既然老板自己🗁都这么🄋说了，樊云就请问一下公司方面对自己的工作有什么要求？
杨景行没什么细致条款，就大概地建议公司不该限制艺人的私生活🛼⚊🏭，因为限制生活就会限制创造力，但于公于私艺人的道德都很重要，更别说法律方面。
樊云比较乐观，目前的接触让她觉得成路的年⚲🕖轻人都🗅🙊🈫是正直向上的，只是谭幕闻也说过大部分艺人的迷失都发生在红了之后，内在和外在的两方面原因都有。
原来谭幕闻还会思考艺人的心理健康问题，看来戴清这两年的长进🛼⚊🏭也有经纪人的功劳，杨景行更要和樊云一起多琢磨那些经验和建议了……