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离开的实习生越来🝫越多，走了一批又一🞑📚批，但没人阻拦，反而领导的表情还有些释然。
张琦🇦🚵明白医院领导是怎么想的，医院里的职位🖪🕝本来就有限，实习医生的名额也不多，现在已经严重超标，能主动离开减轻医院压力，何乐而不为呢。
原因其实很简单，医生赚的是😰🅄效益工资，谁能🖪🕝为医院🙢🌃☂创收谁就被追捧。
举个最🏇简单的例子，发烧感🝣🍀冒，中医看病开一碗姜汤，最多三幅中药，治好病不超过100块钱。
可轮🇦🚵到西医看病，化验点🏶滴吊瓶，没几千根本下不来。
站在效益工资的角度来讲，西医创收是中医无法比的，再加上治疗理念、观念不同，以及患者的不信任，国所有医院都是这态度，中医靠边站吧😭🄨⛱。
西医实习生逐一登记完事后🝣🍀，热门的🕣科室把他们部带走。
接下来轮到🀽🂍🍝中医实习生，留下来的人不多，很快轮到张琦，⚌🏾☈工作人员头都不抬的问：“姓名，电话，所在学校。”
“张琦，电话是……，学校是中医药🕣大🞑📚学。”
草草🇦🚵写完，工作人员说：“一边等着去🞑📚，一会有科室来挑人。”
登记很快结束，人事部的工作人员懒得分配🜮🅢，直接让科室选⚌🏾☈人，选不上的就另外再找实习单位。
这就是显而易见的不公，西医实习生可以根据自己大学专业，选择实习科室，轮到中医，连选择的权利都没有，只能🃋🖍像是猪仔一样，等待着被选中，或者被淘汰回家。
上一世，张琦还算幸运没有被淘🚩汰，只不过被急诊科带走。
因为急诊是又累人还不讨好的地方，一般都没🖪🕝人愿意去，看中张琦的原因也是看因为他的身材，急诊么，总是出现非常紧急的患者，来回搬运背送患者都需要体能🌿好的人，说白了就是苦力。
要怪就怪张琦178的个头🝣🍀，身体条件也是🜮🅢这批实习生中最好的，所以才被急诊一眼看中。
其🛖🜘他人腰杆笔直，一脸期待被选，可冯主任看都没看他们，审视一圈，“就了。”在人群🂁中直接把张琦给喊🎸了出来。
张琦也很无奈，前世今生如出一🚩辙，只能跟在他身后，走向累死人的急诊科。