所以这样的方法，他一天的时间，除过一些几率很小才会出现的特殊情况，其他的所🚭🖨有工作和流程，竟然都基本上摸清楚了。
甚至还让这些人💖👷🍠都有些不好意思针对他了，也找不到什么🝊理由针对他！
吴敢感觉自己的收获很丰富，无论是学习什么，只要自己🝊进步了，🕓他就能够感觉到🝘快乐，感觉自己很充实！
第一天他们兄🎱🔺弟两个都很充实的结束了，在睡觉之前联系了一下对🕓方，都告诉🔘🀻🂃对方自己很顺利，然后进入了睡眠！
第二天开始，吴斌来到工作岗位以后，支持他😔的🆤人就无形之中增加了一点，但是他依旧不着急改变什么，正常的工作可以开展，自己了解的那些事情，只要不要有人故意拖后腿，♲🌖那等于自己的管理并没有问题。
所以他继续观察这些人，观察他们的工作，然后挑选要继续拉拢的人员，这就是他在保证正常的工作没问题的前提下，要做的第一要🃤务！
等他确🃇保自己可以真正下达命令，超过了半数😔的人员支持的🀿🂣🐦时候，那就是他真正的展露自己锋芒的时候了！
而在这之前，他也将负责的工🍳🌌作这一块的事情，基本上摸清楚了，自己也可以上手干了。
但是这正式上班的第二天，就轮到第一天老老实实的吴🕧🌀敢开始告诉别人，自己是小组长这个身份了🆬💩！
该摸清楚的他自己都摸清楚了🍳🌌，🁺🔔虽然没有拉拢来任何一个心腹，但是自己肚子里有东西，就是他最大的信心！
“咱们开个晨会，从昨天开始，我就正式入职了，虽然是小组长的位置，但是我觉得，这不是给我权利⛅用来管束谁，我的定位应该是帮助大家的工作顺利开展！”
“昨天我熟悉了咱们酒店的相关流程、规定♄🅸和业务以后，今天我决定做出来一些调整！”
“我发现咱们的工作任务分配的并不均匀，主要是靠各自的工🞒📢作积极性，主动的人干的多，不主动的人就轻松了，这对于其他人并不公平！”
“我觉得多劳多得永远是激励人最好的办法！”
“所以从今天开始，咱们开💳🕽始统计各自完成的业务工作数量！”
“每周的评分，我将.😜..，我将按照每个人的业务工作数量来打分！”
“当然了犯了错的另算，🖐这💳🕽方面公司有严格的规章制度，我不需要我多🌷说！”
吴敢没有拉拢任何人，但是他从制度的层面找到了突破口🝊！