“其实关于这a轮融资😮🄭的估值，我和几个风投基金已经达成了共识🆈。”王一凡说完这句话后看了周昆一眼，见他没有什么反应才继续说下去。
“a轮估值1🞢5个亿，这一轮本公司会释放0的🜈股权融资四千五百万。”
“说说你融资的目的吧，融到的钱准备拿来做什么。”🍋🆡周昆点点头，也没急着询问打算拿多少股🆢👑份给☢🁂🂽青柚。
至于这个估值虽然谈不上便宜，但也并没有⚔👋贵的离谱，和十几个亿的罗辑思维，三五个亿的papi，一条视频等头部大🄴🁵号比起来，王朝娱乐这个价格🍩还是可以接受的，好歹也是准一线的选手。
“主要是拿来并购一些公众号以此补全王朝的自媒体矩阵，而且随着公💏🐻🅃司业务的发展人手也有些匮乏，需要足够的钱来招募人才，公司不少老员工薪酬上也有一定的需求。
周总您☜⛷也知道，现在已经不是那个可以只谈梦想不谈钱的年代了。再怎么伟大的梦🚙📲🞳想最后还是要面对现实，公司这么多员工也是需要一碗饭吃的。
不是说现在的好老板都是只谈钱不谈梦想的嘛，🜈因为知道员工们最大的梦想就是不用上班。”王一凡微微苦笑，这倒不是故意做秀。
是因为他们做自媒🅺体这一行的员工大多都🄵🁹是年轻一辈的90后，也都比较有个性，不像曾经的70后，80后那样愿意做一个任劳任怨的老黄牛🗇🙤🌕心甘情愿的被公司压榨了。
“其实反过来想☦🁫🈯这也是件好事情，说明时代在进步，大家的自我意识强了嘛。”周昆对这样的变化倒是持有积极乐观的心态。
其实好的公司文化就是没有公司文化，没有必要强求员工对公司有什么奉献精神，一个给钱一个干活，钱给够活♮做好一切都ok。
老是想着怎么样给员工一块钱让他做两块钱的活，能多压榨一点是一点这也太鸡贼了，到最后除了🌁🟖🝌几个被忽悠瘸的傻子外总会有聪明人醒悟过来的。🞖
总不能整个企业清一色的只招傻🗪🞜子吧，从长远来看反而不🅀🃟利于公司的发展。
王一凡笑笑没说话，虽然他也懂这个道理，但是当每个月看到财务报表上员工薪酬那一栏的🜰🅰数字时，忍不住也会一阵头大。
不当家的不知柴米贵🕴🕴，理解👵🍊是一回事，愿不愿意接受就是另一回事了。
“说说吧，这一轮愿🕴意释放多少股份🌪🁵给我们青柚。”周昆看王一凡不想在这个问题上深聊也就没有继续说下去，于是就谈起了自己最🔯关心的问题。
“其实我们王朝这一轮的融资额度已经有🄵🁹三家定下来了，分别是如山基金、大夏资本和真格基金。
他们合计拿下了20的额度。至于剩下的10，其🐩🏹实我们也是想找一个在人脉和资源上对我们有帮助的大型基金。青柚的话可能有点太年轻了”说到这王一凡看向了周昆。
“这10我们青柚都要了，给你两千五百万，多出来的一千万算是弥补我们青柚在其他资源上的不足，不过作为补偿，我们青柚资本在董事🛊会上要两个席位。”周昆也干脆，他知道自己的青柚和那些老牌基金在人脉和资源上都不能比，如果想要打动王一凡直接多给钱是唯一也是最好的选择。