“我可以给你百🔄♬分之零点五的股份，如果你要离开公司，这部分🁺股份🄎🟧🟢会无偿的转入公司的基金会里。”
总工程师的脸上顿时🎒🐢出🚎💒现了难以置信的表情，他不知道黑石航空这家刚🛺♸刚成立的公司市值多少，不过他相信绝对不会少，会很多，非常多！
只是之前的军售给国防部的飞机，就已经带来了上亿的利润，如🁺果☣🁌🄛不出意外的话，这家公司的市值将会比肩那些老牌的军工企业。
百分之零点五，也就是千分之五，它少吗？
如果对一个市值只有一百万的公司来说，它真的🜞🃒🗐不起眼，千分之五不过价值五🝪千块。
可对于一个市值有可能……不，是必然突破十亿的大企业来说，千分之五，就意味着数以千万，甚至是以亿计算的财富！
当然，这里有一个前提，那就是他不⛖🚕📑⛖🚕📑能离开公司，否则他🚯将放弃这部分的权利。
为什么林奇不给他☇分红权，而是直接给了无法自由分配的股权？
其实很简单，一个人离开一家公司有很多种原因🜞🃒🗐，比如说有自己🁺的原因。
身体不好啦，能力跟不上公司的发展速度啦，或者有别的🚯公司🔚🁇🃭给了更高的价格🝪之类的。
但还有一些原因，属🎒🐢于第三方的原因，比如说被公司开除了，被同事挤走了。
并且这种做法还有一个好🛝🝔处，这个好处在哪？
竞争！
挤走总工程师，就能让千分之五⛑的公司股份进入公司基金里，这些☣🁌🄛基金的作用是用来发福利的，换句话来说很多人都会盯着他，只要他有一丝一毫的懈怠。
哪怕只是一天，都会有人站出来。
资本家很少会在主观层面做亏本的生意，任何“奖励”制度的🔚🁇🃭本质，🄎🟧🟢都是为了更大程度的压迫剥削员工的价值与劳动力。
有人觉得自己被重视了，就像是⛑此🟍时的总工程师，那么他就会十二万分的投入到工作中。
不需要🞐林奇去要求他那么做，他会第一个♝来，最后一个走，因🔚🁇🃭为这就是他的责任，是他实现自我价值，体现自我价值最好的办法！