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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港💇🏰实业”的设🄧⛧备全🇽部安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂🖡🔋时以定额的三分☃之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。🗍🚔
因此暂时用不着三班倒，六七千女工都上两三个月☃的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新⚿考核🐴🄅🞕，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合🃙资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后🀶🁒工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能🆤👞拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等⚥以及其他🛉福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技🝃术合格的熟练工，月收入将🆤👞要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对⛵🞱让人向往。
“中港实♷业”在刚开始谈🂤合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积🃕🗥极性。⚿
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个🃕🗥个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他😛🂁们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜♷郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严🝜格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣💇🏰布了规定，“中港实业”所有🂪👧的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选🃙拔干部出国学习的标准很简单，第一是对公司忠诚。