林奇说的这些东西实际上并不算是什么稀奇的东西，🅦🈯这套🕞🔙制度在布佩恩这边更🆔🏓常见。
特别是那些金融机构。
像所谓的“业务员”基本上谁来都行，也不需要经过正规的就业培训，来了之后直接给他们一份列表，一本联邦电话簿，然后让他们出去推销小黄🜓🁮🉇单。
这种工🝱🎾🖱作在布佩恩也被🐋♾称作为“线务员”，这不🔽🆊🍸是一个褒义词！
只要能看得懂电话簿，会拨打电话，并且具有一定的诱导或欺骗能力，基本🕈🇬🛧上很快就能从同事中脱颖而出。
如果不具备这些能力，也不要紧。
每天打满一定数量的电话，按照员🔚🁏工手册上的聊天方案进行对白💁，只🖘💽🗓要能完成任务，也能够拿到工资甚至是奖金。
等这🍚些人在线务员工作中证明了自己的能力，他们就会成为真正的“🖘💽🗓业务经理”，因为他们手🏲中已经掌握了一批和他们初步建立了互相信任的客户。
这些人连他妈的小黄单都敢😫🄘♙买，要么就是听话的傻子，要么就是有一定赌性的赌狗。
不管是哪种，他们都是优质的资源。
掌握了优质的资源怎么可能还👞🌿是普通的员工，肯定会升♥💐为经理！
到了这个位置，即便让他们离开公司，他们也不🔽🆊🍸会轻易的离开🄻🂭，💁因为他们开始享受之前“投入”到来的回报。
并且他们还会☬🏣和公司签订更多的协议，确保这些人不会带着客户跑🖵路！
其中有一些人会持续的表现出他们对这一行的适应性，然🕞🔙后他们就会成为公司的合伙人。
这种人在布佩恩实际上相当的多，等做到了这一步，你让他们离开公司🁢试试？
他们就算是死，也要死在公司里！
他们会比任何人🌝都更热爱公司，在任何场合都会维护公司的形象，也会认真的为公司未来的发展考虑！
他们会比老板想得都🎨多，🔻🅱也会比老板更操心！☬🂢🐢