婚礼之后的日子又归于平常，微拓发生的特别的事，一🛦🞬个🚰🗆🙖是确定了新总部的设计方案，初步预算128亿人民币，建房子倒还是其次，主要里面用了很多高科技的设备。
温晓光借此引⚭🔦导ai概念进入公司内部，这在20♾🍿🍴12年还只是概念。
128亿人民币看起来很贵，但现在是2012年，等到七八年后再回看这栋建筑，没有50亿人🚅民币谈都不要谈。
微拓就是做的⚭🔦再失败🐉♪，这栋大楼都不会很差劲。🆛🐑⚮
就🛺♳🌚像搜狐，现在最值钱就是它在北京🃥🙺的那🂿🔧🂽座总部大楼。
第二个特别的事，便是李一丹带着主持人和摄像师楼上楼下的跑，因为人家提出请求，可不可以拍一下微🛥🞛拓内部的工作场景，她同意了。
主持人跟随，借此提出一个问题说“像这🂿🔧🂽种事🈩🁃🃉不需要🅸🙘向温总请示吗？”
“嗯……这不太需要，”李一丹回答的很干脆，“又没什么不能看的，如果这🟇🛀种事要去汇报，🆠🐼老板反而很恼火，因为那需要和她报告的事情太多了。”
“微拓🙮🍳的企业文化并不强调有多么严苛📣的🂿🔧🂽等级观念。”
“是特意这样倡导的吗？”
“也没有特意倡导。和领导人☘⛗有关。”李一丹走的稍微靠前，引导他们行走，“因为我们温总年纪很小，他是商业上的奇才，但从某种程度上来说也是小男孩，不那么严肃的时候就会和大家打成一片，久而久之，我们也就习惯了。”
“你比他大多少？”
李一丹摇着头感慨，“整整一轮。”
“也还好，你⚭🔦还是特别的🚵🗭年轻，特别有魅力。”
“谢谢。到这边坐吧，我🚵🗭们公司有一些休息区🈩🁃🃉。”
到了相对人少的地方，主持人会问一些特别🀾的问题，不算不友好，但比较难回答，♪其中有一些是绕不开温晓光的。
“在一个比年小这么多的人手下🄁🝴工作，和🂿🔧🂽以前的经历有什么不同吗？🍾🍯他有没有一些奇怪的地方就是叫人不能理解。”
这个就不能乱说，指责🕮老板不到位的地方肯定是不行的。