最终。`
王潇还是同意了张学文的辞职要求，毕竟他去意已决，🏽强留下来也会心不在焉。同时，他也同意🔯🄅🞚了张学文的安排，让其会花费一个月的时间带出来一个合格的⛒🙲接班人。
张学文在一周前就已经做了决定，所🈤以其实在接班人的选择上也有了人选🀻。
他🕋🈂调出人事部的信息给王潇🞾🙳看，给了王潇三🞘个人选。
一个是技术部经理，毕业于京城大学的计算机硕士，从业五年，从中关村过🚏来的，名叫韩群，现在是新系统研的负责人之一，技术上绝对是顶尖一流的。
一个是产品推广部门的总经理李华，不是计算机专业人士，不过一直都在it业内工作，之前做的都是推广方面的事情，在管理和推广方🃋🖍👖面都很有一套。
最后一个是一个年轻人，是浙大管理系的硕士毕业生江城山，在魔能软🎒🐣件是第一次正式从业，目前已经是人事部副经理，很有想法和干劲的一个年轻人。
张学文和这三个人都私下里谈过，确定这三人目前短时间内没有要跳槽创业的想法，想安心在魔能软件公司内展，所以他才会将他们推荐给王潇，不然刚推荐了人选过段时间又走了，♿🎋🏥那王潇肯定不高兴。
王潇看着三人的资料，最后🞾🙳还是选择🈤🈤了三十五岁的李华。
公司的管理人员，不需要有🞾🙳多高的技术，懂一些🈝⚸常识就可🛣以了，只要有管理和统筹才能就足够了。
不一会儿。
张学文就将李华带来了王潇的办公室。
三十五岁的年级算是很年轻的了，李华先后在ba🕔t国内三大网络巨头🎒🐣内都工作过，最高做过疼讯一款产品的推广副经理，本来是有机会在疼讯内更上一层楼的，但是他拒绝了，来到了魔能软件。
到了魔能软件，他主持整个公司的🐼推广工作，才华得以全部施展。魔能软件的三款产品在国内的用户都达到了巅峰，其中大部分当然是王潇的技🔷🅍🅕术以及名声的功劳，但是李华的推广也是功不可没。`
没有🕬🌭一个产品的成功能离开推广部门的🂈功劳。
“王总，您好！”
李华走进🚰来。看🜇⛧到王潇有一点点拘谨，眼中闪烁🈝⚸着激动和崇拜。
他和国内🚰大多数的年轻人一样，可以说是王潇的脑残粉。