哪成想苏生落座后，抢先说：“规章制度什么的先放一放吧，我不接受加班，只接受双休，一个月能有🗶☡多少钱，具体做什么工作？”
“咳咳……”
人事经理到☺🄡☺🄡现在都没拿到简历资料，只知道苏生的名字🐒⚾，没想到刚见面就发现这么难搞。
果然总裁点名的人都不简单啊，甚至不正常⚵🕴🍳。
“苏先生你应聘的是集体总公司的储备青年干部…🛓🛹…🀨”🐒⚾
“说重点，多少钱，干啥。”苏生强行打断，什么叫储备青年干部，🏷🞫唬谁呢，钱才是关键。
“咳咳……”人事经理倒是很快调整过来，直说：“苏先生，你破格享受主管🁿级别的福利待遇，全部加起来，一年大概在三十万左右。”
说这话时，人事经☕⚼理自🚮🖮己都觉得不可思议，相比起苏生所做的工作，这份薪水给太高了。
“才三十万这么少？不是主管待遇吗？”
苏生诧异了。什🍚么情况这是，唐子君舍得每个月给一百万家用，结果他屈尊跑来上班，才给这么🛖点年薪。
有这么抠门的吗，夫纲不振，悲哀！
“咳咳……”
人事经理心说，她☕⚼明明说的是福利待遇。简单讲，福利与主管级别🅻🝎同等，薪金不🍻同。但这话不能明着说。
总裁有交代☺🄡务必要把人留下，谁知道苏生会对薪水不满意，这会也来不及汇报上去了，人事经理急智说：“试用，刚刚说的是试用期，具体薪金等你试用期过了再定！”
“还有试用期吗，你们这公司感觉很🗺♅不👛🉣靠谱啊，难道就不怕流失我这样的人才？”
苏生很是不解，既然都用出烟灰缸这种招数了，明显是求贤若渴，怎么还搞试用，这时候就该千金买马骨，给他开个年薪千万也不🛊🚪为过啊！
“苏先生，我们当然怕流🔔⛿☥失您这样的人才，所以对于您的待遇才需要使用后再定，相信🐕⛘以你的能力，我们会很快见面谈到薪水的问题。”
听了这话，苏生觉得也对，🇾🞊💡若是直接给他开高薪，其他人估计会不服气，那就试用吧。他倒要看看谁敢不服，如果总裁不服，那就睡服🔷🅎🅜！