这是刚刚🙪🍉🆎起源查找了相关方面的基🃓🗛本理论知识，并且按照难度进行一个排列和划分，最终得出来的一个平均值的结果。
一些更复杂的研究成⛕果😵🅮啊，甚至是思维逻辑这方面，起源在没有接触到样本之前，是搞不定的，但是查找相关方面的知识进行平均值排序，这对于起源来说简直是手到擒来。
“喏，到时候面试，你就让你手下的人拿着这份资料，从🍿🍵低往高开始面试，最后对方卡在哪里，
往前推一位🟀就是他的专业水平和实力了，虽然这份🅩资料并不能百分百的🃗评测准确，但也是不离十。”叶凡将这份资料递给了王绲，一边开口说着。
别说什么人事部只🆥👬考察😵🅮人品，不考察理论知识之类的，这在一些大企业看来，简直是放屁，更别提这种大规模的招人活动了。
叶凡要🚒💷🖜的是他脑子里的知识，并且能让其用自己的知识🎜👹为己所用，个人能力等方面是脑子里知识的延伸。
如果王绲没有考察他们的专业水平🃓🗛能力，然后只按照人品什么的就招人进来🖄🐃☳，这就造成一起♛事故了。
如果对对方的专🞻业水平不进行考察和深入了解，怎么知道这个人到底有几🚯🖼😀斤几两？
到时候分配工作岗位的时候，又要咋整？
专业知识🙪🍉🆎强的人，要是给他分到一个普通😪🄌的岗位🍪，这样子对方肯定不乐意啊。
若是再分🙪🍉🆎配一些能力不如他，但是分配👯🌘的岗位又比他强的话，德不配位先不说，肯定会有人不服。
虽然💿一些人不会马🆥👬上就明说，但是心里一直惦记着是肯定的事情。
对方是不是什么有关系啊🀙☴🃣，是不是🃓🗛买进来的什么乱七八糟的想法，肯定会游走在各人🇱的脑子里，到时候万一有什么矛盾，就是引起争执的导火索了。
这样一来搞的整个办公室，甚🛹♯至是研究团队都乱糟糟的，这可不是叶凡所乐意看见的事情。
所以💿只有公平分🞻配，一切全靠自己🃓🗛的实力争取，这样的竞争模式才是良性的。
什么国外的一些公司，人家老总在外面扔😪🄌个纸团，然后看谁捡起来丢到垃圾🖄🐃☳桶再录用谁，然后予以高位，最后对方不负栽培功成名就，老板也被媒体广为传颂。
这t纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。
这种模式，是要对对⛕方的能力有😕一个大概的了解，比如说在大家的水平都相差不🞠🕠大的情况下，选个人品最好的罢了。