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飞龙公司。
公司之中，工厂还在照常运行，但是办公楼的大门上已⚊🏱经高高挂起了“谢绝采访👎🇮🛼，业务暂停”的大牌子。
原本在公司形象墙上悬挂一整排的荣誉奖状已经被拿了下去，那满是斑驳，奖状悬挂时📪间过长，留下一道道四方形印子的大墙上，此时只挂着一面硕🔛🁘大的条幅。
白色的条幅，上面用硕大的🔂♘🈮毛笔字，书写着几个大☱字——我们要做的，是一场深层次和本质的休整！改造企业，不成功，毋宁🙘死！
落款，正是姜伟。
这是在十几天之前姜伟🃖召开整顿大会之后被挂上去的。
这个目前中国保健品市场乃至是中华商界的风🙺🏞云人物，认为飞⛤龙目前已经到了生与死的边缘，产品老化，广告手段滞后，干部素质跟不🛰上，管理体制和创新机制落后，家族羁绊，裙带成风。
在修正大会上，姜伟用“出了天花”来形容飞龙现在的境遇。而他现在所做的，按照他自己的话来说，就是“在发展的历程中，企业的机体已经染上了病毒，我们完有必要，🞆让其毒性来一场发作。”
为了这一💇🏫🝀次的整🏭风，姜伟可谓是绞尽了脑汁。
思来想去，权衡再三之后，他把飞龙公司变成了一所大学校，宣称要刮起三股风；即学习风，调查风，研究风。为了表达自己的决心，连公司内部的称呼都遭到了更改。他本人自称为校长，员工们则被称为学生，每天闭门谢🌨🁣客，写下一张张充满🄾🃎🖭了哲理的校长训诫，然后把
国八个大区，几十🞻🙓个分公司的一把手都🍱召回到了沈洋。
找回来干什么的？
在办公室里领会，对照学♽习，反省在限🍱定的时间内写出心🅝得体会。
交不不出来的，就扣发各种津贴。还要求所有员工把自己的过失和教训都写在大事记上，挂在自己的办公桌前天天警醒日铭🐧🂋记。
在人事上，他辞退了自🃖己的母亲和两个弟弟——这仅仅是个信号。
在辞退了自己的亲人之后♽短短的一♃🅮个星期内，飞龙公司解聘了8%的高层干部。
整个公司、乱了套。