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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部🅕🆞安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时🚜🔑以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因🞀👁🅷此暂时用不着三班倒，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、🙁培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够🗾♪轻松完成定额的才是合格的🀿技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被⚷🕾🏒认定为能够完成定额的熟练工、技🌰🂫术工后工资直接🛁🙝翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能⛿☢🁄拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等🈥🀞以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着🄻🄻“中港实业”一🂎🍪个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个🜯月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向🛁🙝往。
“🞀👁🅷中⛊港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，🅔🆑合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资🆂🌮的职工心里安定🅕🆞，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积🏇🗺极性。
张🞀👁🅷霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅🜯发现了中国跟日🅔🆑本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严🈥🀞。
不能再夜🆂🌮郎自大了，更加不能再🙁浑浑噩噩，万万🗢🝖不能自欺欺人。
他们回🝬🎎国后不仅仅严格要求自己，管理时⚷🕾🏒还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十🗜🜛🂳人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，第一是对公司忠诚🗛🜑🁘。🅔🆑