并不是非要压新员工的工资，主🚹要是他现在的😎工作需🆇🍟要一定的技术性，前段时间基本上都在学习。
只有认真干⛉😤🃔上一年半载，才能熟练🏽管理果🜒🁩园。
所以，一开始入职的新员工工资都很低。
正因为☍入职的工资低，所以就留不住年轻人。
现在的年轻人大多都比较缺乏🁉🜰职业长远规划，工作主要目的就是为了挣钱。
短期内又累又不挣钱的工作，他们基本都🜒🁩不考虑。
这也是现在果园面临的难题。
年轻的员工都去下游的加工厂和销售部门。
真正的产业上游却没有人愿意过来。
虽然都是同一个集团，但是每一个分公司经⚴🕥营者都不相同，所以员工无法自由流动。
苏清还是第一次听父亲这么认真而系统地介⚴🕥绍起他的工作单位。
以前，☍听说这个单位很紧俏，只有🏽在忙的时⚴🕥候，父亲才能进去打零工。
其它时间，⛉😤🃔父亲都是在奔波于各个建筑工🜒🁩地之间。
后来还是通过田🙞芬的关系🎘，父亲才正式入职到这家公司。
成为正式员工之前，苏🞾🙵🎱启志已经以编外临时工的身份，在这个公司工作了好几年。
“二十年前想进我们集团果园还非常难，现在基本上都没🜰🅶有人愿意去。”苏启志叹了口气说“时间过得真快啊😑🀧，二十年转眼即过。🈺🃛”
到了这个时候，他才真正体会到了人生苦短的含义本来还觉得壮志未酬，没想到已经进入了垂暮之🔏年。
立春过后，每日都是大晴天，🁉🜰气温迅速升高。