在外面奔波了一个多周🃴🜀，总的来说还是比较累的。不过吴浩只是在家里休息了一天，就重新回到了公司。
并不是他不想休息，他不是什么受虐狂，也不是那种为了工作就什么都忘了工作狂。事实上他现在还是挺享受生活的，但是公司积攒的一堆事情，却让他不得不结束休息回到公司🚰🖿😙。
对于他来到公司，很多人还是很惊讶的。不过💶🖕💢在看到吴浩后，纷纷热情的打起招呼来。
吴浩呢一路含笑与众人打着招呼，然后回到了自己的办公室🚚📹。虽然离开了那么久，但是办公室里面还是保持整洁。
秘书办留守的负责人是红梅，本名赵红梅，只不过这个名字略显土味。原本她是有个英文名字的。不过在浩宇科技内部，吴浩不太喜欢这类洋不洋土🛦🞪🖻不土的名字。所以这位赵红梅的英文名字也就没用了，直接改👇为这个通俗易叫的名字。
虽然名字略带土味，但🃴🜀是亲切，加上这姑娘向来待人处事比较热情，所以在公司里面人员不错。
相比于沈宁，红梅的年龄较大，且人比🐧较成熟，所以一直负责着🅀🃜😬秘书办的内务和人员管理工作。
事实上整个秘书办除了她和沈宁外，🗵还有十几个人呢，除了秘书办成员，还🝡🌪有专门进入这里培训的相关管培生们。
所谓管理培训生⛳🞞🕎是一些大企业自主培养企业中💶🖕💢高层管理人员的人才储备计划。通常这些人是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。一般会将其安排在每个人可以胜任的部门，或者一些分公司等等。而训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
当然了，浩宇科技的管路培训生也有些不同。除了优秀的应届毕业生外，也会选拔公司中低层岗位上表现优秀的基层干部和优秀员工，对他们进🄊行二次培训，从🛎🛔而进行升迁会和委派。
每期的培训为三个月，人数并不多，基本上都是采取优中选优的原则，挑选最为优🃴⚎秀的人才进🍵行培养。☔
与其它公司还不一样的是是公司采用两条线并行的结构架构，也就是说技术人员和管理人员是两🍚🈪🁇条并行的线，🙷🎾🖬各自负责不同领域的事物。技术人员和管理人员也有着两条不同的晋升道路，互🛧🞱🗸相独立。
管理🎣💻人才晋升的是岗位，而技术人才所晋升的是职级。在公司里面，一位职级较高的科研人员的薪酬可能要比一位中层管理人员还要高⛅。
所以这也是☃☔为什么公司里面很多科研技术人员不羡慕甚至不想担任领导岗位的💬🔺🅪原因，因为这会影响他们的科研工作。
而相对于公司庞大的科研人👳🌸🃳员群体，管理人员相对是非常少的。一方面是因为公司成立🈘⚋时间尚短，没有那么多繁琐的层👧级和机构。
另外一方面☃☔则就是吴浩采取👳🌸🃳精简机构的举措，精简机构和部门以及相关的行政管理员工。甚至很多工作岗位和内容，已经完全交由人工智能来替代。
尽管对于吴浩这么💹🖲🖠快来到公司有些惊讶，但红梅在问了声好后，也迅🎠💜💪速为他🝡🌪沏好了热茶。
“红梅啊，将这些💹🖲🖠天积攒的文件都送过来吧。💶🖕💢”吴浩坐在🜣办公椅上微笑着说道。