既然对这样的结果早有预料，有些话就不能说得太重，打击大家的积极性，稍微给予一点口头鼓励也是很有必要的。
稍后，金尚又看了下其它几个项目的进度，大多还在草创阶段，进度有快有慢，总体而言，没出什么偏差。
结束了这一场自公司开办以来，气氛最沉闷的月初例会，金尚回到办公室，将琐事放下，休息了一会，回到顶楼为自己准备的休息室。
这段时间，因为今夕商城的融资任务顺利达成，各个产品线，大部分都没有竞争对手，或者没对等实力的同行，使得发展的压力极小，大家心中的紧迫感并不是很充足。
生于忧患，死于安乐。
这个道理，金尚是懂的。
长达半年多的顺风顺水，让今夕文化上下都多多少少有了懈怠之心。
就好比各个漫画、小说和影视剧脚本，好像只要金尚出个主意，提供一个大框架，部下们再协助完善就可以大卖了。
这种麻痹大意的想法，在公司内部流传得越来越广。可实际上，大半年的时间，金尚本人都没有完全适应角色和环境的巨大转变，更何况是那些能力要更差一大截的普通员工了。
『公司发展太快，大部分普通员工，渐渐跟不上了。哪怕有“金手指”协助，也有无法快速填补的鸿沟。如果不能迅速招揽大批的精英高管和团队，实行大换血，就只能慢点走，等一等那些渐渐跟不上的普通员工了。』
<divclass="contentadv">这不是他们的问题，有“金扫帚”提供的增益状态加持，他们的表现，比同行已经好很多了，但是，金尚本人的要求太高，或者说，有点好高骛远，逼迫自己“上进”的同时，也间接地“生拉硬拽”，拖着今夕文化往前狂奔。
如此情况，稍微“后进”一点的同事，跟不上，也是理所当然。
可是，现在不是二十年后，大学扩招，硕士满地走，学士不如狗的时代。高中（中专）毕业，已经足以撑起一个公司的脊梁了，绝大部分民营企业的职工，还是完成了粗浅的义务教育，就出来混社会的农民工。
偏偏互联网和文化产业是对员工文化水平的要求相对偏高的领域，麾下的这些经历过不少磨练的普通员工，已经是精挑细选，筛选出来后，经过简单的培训与教育后的佼佼者了。
完成了今夕商城的融资后，魏双萍也参加过几次秋招活动，效果嘛，乏善可陈。即便今夕文化挂着一家新兴科技企业和一家上市公司实际控制人的名头，对当代大学生的吸引力，依然不太够。
别说名校大学生，连质量过硬的大专生都不大看得上，自九月开学后，京畿地区的几个主流高校，跑了个遍，也只招揽到为数不多的年轻毕业生，专业对口的极少，将来岗前培训，估计得花不少精力，才能勉强达到要求。
找不到称心如意的人才，外面的互联网科技公司如此稀少，但凡有点能力的技术员，都是靠熟人介绍，内部交流的，金尚也不认识什么业界技术大拿，所以就只能寄希望于内部挖潜，自主培训了。
秋高气爽的下午，难得忙里偷闲，信马由缰地拨动吉他琴弦，断断续续地吟唱着，歌词不重要，那股迎着秋凉的微风，什么都不想的畅快感，是许久没有过的体验了。