另外，足球队在联赛中取得了一胜三平的战绩，稍微有点下滑，目前名列第四，只要剩下的两轮联赛再胜一场，就能获得升级资格。
对手不太强，明年多半是能踢“甲丑”级联赛了。
小半个赛季下来，新援表现稳定，尤其是新人艾吉玛，着实让人惊喜，国青队发来了集训邀请，赛季结束后估计能参加几场热身赛。
升级后的纪念球衣，以及庆祝活动都准备好了。
年末虽然节假日不多，但随着辞旧迎新的日子越来越近，部分心急的外地员工，开始琢磨着返乡了。
今夕文化麾下有如此之多的实习生和临时工，对春运火车票的需求极大，为了留住这些熟练工，金尚也发动了自家人脉，和铁路运输部门洽谈大规模团购火车票的事。
些许小恩小惠，改变不了大势，但在两可之间的时候，能够左右部分人才的判断，这就够了。
总的来说，金尚在试着做一个脱离庶务的大老板，而不再尝试大包大揽，将大小琐事都一把抓。
放权之后，效率确实降低了一点，但也还在可接受的范围内，度过刚开始的忙乱期，磨合顺畅之后，还激发了员工们的积极性，焕发了不一样的生机。
将一个个活生生的员工当做“工具人”确实不对，如何激发他们的潜力，为今夕文化这个大集体做贡献，才是金尚这个大老板该做的，而不是事必躬亲，做牛做马，拉着属下前进。
当然了，把控战略大方向，也是金尚当仁不让的责任与重担。
最重要的是，金尚有了更多空余时间，关心亲朋好友，兼顾爱好的同时，还能沉下心来，思考一些更加重要的问题。
比如，事关公司资质，以及相应的人才引进推荐，落户资格积分等等，这些都是提升公司核心竞争力，吸引人才加盟的最重要手段。
金家父子旗下的足球俱乐部为什么这几年能够有大发展，投钱是一方面，每年能有几个固定的“优才计划”落户资格是关键，部分高水平足球运动员之所以愿意加盟，不就是为了拿京城本地户口么？
足球领域极为特殊，京城北方联合俱乐部占了扎根首都的优势，自不必多说。今夕文化的重点高科技企业认定资质因为年限不到而发不下来，但是人才推荐积分已经可以争取了。
为了将其落实，金尚这段时间跑了不少地方，总算是将路子走通了。
本地高校秋招已经接近尾声，落户推荐积分的优势没怎么发挥出来，倒是可以在京畿，东北，华北等地的高校试试效果。
为了展示公司的诚意，金尚已经打算亲自去校招现场，来一次“老板直聘”，结果因为意外而没能成行。