这个世界上，有的人会犹豫不决，会屈从于上级的意志。但这并不包括孟万林在内，他是个有理想的人，而刘永灼的到来，则给了他一个难得的机会。
即便范博超如何表现出他的立场与态度，都无法动摇🜪孟万林的信念，也索性这个时候🎱🔹🅣的中国，国有企业还是必📋须以技术为根本，没有出现过多的官僚主义作风。.
和上司闹矛🜔🁷盾的技术人员也不会被怎么样，这就是体制所带来的🌙⛆特色，范博超只是公司的代理经营者，但他无权随意惩处任何一名公司的雇员。
孟万林依旧苦口婆心：“这种讲义，我们过🀟♯去🆂🌬🂋就已经编过了，这些年一直都在用呢。”
“编过了也可以再完😚善一下嘛！你看你也是个很有能力的先进员工嘛，应当在工作之余想着给厂里再发挥一点余热，这样未来厂🚦🕪里要照顾你，也能服众了嘛。”范🜹🕚博超开始敲打孟万林了。
他的言🟐🜕🁿下之意就是：你如果不听我的🞸😹话，那么退休之后，厂里可就不照顾你了。
按照国企的管理原则，政府不能对公司的内部管理🟋🛣🞌进行过多干涉，同理，国企的co也无权随意处置公司的雇员，尤其是技术人员。不过范博超却可以在孟万林的生活待遇上动手脚，毕竟他掌握着赏罚之责权。
“那…🟐🜕🁿…那我就照范总说的做吧。”孟万林无奈地回答道，📔他已经在这里做了好多年了，后半🁍🄠辈子还得指望厂子养活他，他的确不敢得罪范博超。
打发走孟万🜔🁷林。范博超心头的气就更大了。他在长沙重机颇有一些积威，所以孟万林在他面前显得战战兢兢的，不敢和他硬顶。
但范博超能够清楚地感觉到，孟万林对于他的做法是非常🐹🄲🁠不满的，只是没有说出来而已。
从孟万林推广开。范博超能够想象得到，目前长沙重机整🐹🄲🁠个企业里对这件事持腹诽🐤🁳态度的应当不在少数。工人们都有一些非常朴素的观念，那就是企业间是应当互相🟋🛨交流技术的。
在从前，长沙☱🃊🖅重机经常会接待一些从外企业来参观学习的同行，有时候也会自己组团到同行那里去学习人家的先进经验。🌳这都是非常自然的事情。
现在范博超因为个人的恩怨就把人家的一个大公司的总经🐹🄲🁠理都堵在门外，这件事无论如何都是不太光明正大的。
对方可是兴🜔🁷华社社🝔长的大公子啊！兴华社啊！
自己是国企，固然不怕对方针对，可是得罪🀟♯了这么一家全国前三的大型集团，长沙重工以后能有好果子吃？
反观那个叫刘永灼的年轻总经理，为了求见一位工程师，居然可以舍下身段。在🄢公司门口守了三天，刘备的三顾茅📾庐，也不过就是这个样子吧？
在赞赏刘永灼的作风的同时，工人们难免不🀟♯会想到自己企业的老总。大家都深信，即便是为了企业发展的问题。范博超也是不可能如此屈尊的，别说蹲守三天，🞒就是平时接见职工时，职工让他多等了一分钟，他都会恼火的。
人比人得死，货比货得丢🏔。把范博超和刘永灼放在一起，还真是没法比了。