三车间主任雷天阳，沉🖺🗩不住气了，不能乱画烧饼不是？
“上级会给你拨这笔款子，那是白日作梦！是我去借钱来给工人垫付，📤算是厂子欠我个人的钱。你们该明白，如果厂子搞不上🖤🔤🂤去，我借给厂里的钱，就是打了水漂。”
张宝笑了笑道。
“我们厂在编☺工人，到目前为止，都还有860人，工人🆝🐦🂈有630多人，光这些人，就得2⚍🐌⚁50多万，培训还不止一个月，就算两个月，也得500多万，倘若再加上干部，这得垫付多少？”
财务部长李善波，立即提出这个疑问。
“我垫付一年都没问题！不过，李善波，你的位置得降半格，我将派人来🂓当正职。不为别的，财务上的人，必须是我心腹，目前为止，你肯定还没有进入我心腹的行列。所以，你得努力工作，朝我心腹方向发展，明白吗？”
张宝不以钱财为意。
众人发出善意的微笑。
李善波也笑了，这点他懂，一朝天子一朝🃕🗦臣，搞财务🄆🞞的，更是如此。
“张经理，定绥效益🛺最好的工厂，就是烟厂。他们工人的平均工资就在8千以上，我们的工人，也能达到那🜯🅨🉇个水平吗？”
孙银志向张宝提问道。
“我说🏖的是绝不低于，那就肯定会超8千。我本来想的是过万，后来想想饭得一口口吃，吃得太🕢饱，就走不动路了。”
张宝说话口气之大，仿佛办成此事，有如探囊🏵🞞取物一般。
“张经理，干部呢？”
一直没怎么说话的副🛺总经理陈永国，代表所有中干，问了这个核心问题。
“干部任用的原则，就是能上能下！当然，同🏵🞞等条件下，我任用干部的原则：除了绝对听命令以外，还得有能力。我不是指你们有多么强大的能力，但总归得懂行，得懂如何组织生产。这次工人培训新设备，培训不合格的工人，就去种地，工资就🖊会少一大截，干部要是培训不合格，也是去种地，当然，会给你一个小组长来当！”
张宝毫不🉡🈸客气地把他对干部的态度说了🂡出来🀾🎷。
“培训难度🕴🍳🌍🕴🍳🌍大吗？要知道，我们厂的工人，年龄偏大，文化偏低，好多连电脑都不懂。”