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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中🞒📥港实业”的设备全部安装到位开始生产.
由于职工🏋手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此🞒📥暂时用不着三班倒，六七千女工🜹都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、🄅培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只🅚🖕比生🟈产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准🌆的女🜁⚴🕨工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误🅿🌑餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟🕺🎪📸练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对💶🖗让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职📴🟁工的平均工资就超过了二百块。
涨了🞒📥工资的职工心🜕里安定，故而实现🜹了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、🛴上层管理人员从日本学习、考察回来后🚌👿🎣一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得🖸🗙憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自⛍🙌大了，更加不能再浑浑噩噩，🕺🎪📸万万不能自欺欺人。
他们回🌉国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的🚌👿🎣不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会🐊♮出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，🌆第一是对公司忠🗯🟈🛈诚。⚅🎼