因为都是利用现成的办公区域稍微收拾下挂上牌子就组建规模，所以新公司的活力非常旺盛，甚至比楼上的特色🅡小镇管理公司更井井有条🔄♪，钱🅕多多不得不让叶落落也下来多学习。
这才是最宝贵的东西。
年轻人能够迅速越过积累新手经验的阶段，跳过被资历压制的等⛭级森严，快速成长后释放自己特有的活跃思路，才能有别于暮气沉沉的那些人浮于事。
不然钱多多也不会煞费💰苦心的非要架空自己的特色小镇管理办公室，非得搞这么个束缚少很多的管理公司。
蒋巍引🀪领钱多多参观🐢🁠他组建起来的公司，郭梦霖的养老小镇具体管理队伍是承包商制度🞳😑🀨，向拥有小镇所有权的管理公司承包经营，然后管理公司除了加强对罗家村建设的每一步协调，也在开始和杨智的设计团队沟通承包下一个湖畔养老村落的计划。
钱多多又拜🃳🛺♶托他多指导郭梦霖的经营团队，虽然那边有管理餐厅的经验，但一座能够容🞳😑🀨纳五百到一千名老龄客户，还有一定医疗救治能力的诊所、餐厅、小超市、旅舍、咖啡馆、工坊等等丰富门类的上千人小镇，从罗家村周围招募培训更多服务人员，这都需要学很多东西。
如果不🀪是钱多多从政府角度要求，谁会愿意请一帮学生来设计，学生来打理呢？
几千万的投资都不敢冒这种险。
可一旦协调管理好了，这成本又🀾能大幅度降低啊。
所以这才是行政引导，企业主体，💄市场化运作的🃅🕜优🂽🔒⛭势。
而🅈🄦⛙且蒋巍一来，那就立刻加大了对罗家村工地的进度管理，真正带🕯🍇🆂着资🏬本家压榨的态度，容不得杨智他们再天马行空的搞设计、精雕细琢。
这又能适当的约束下纯粹设计团队的效率。
终究是要相互磨合找出来个平衡点。
钱多多看看大部分建筑都已经开工的罗家村工程进度表，很满意。
叮嘱蒋巍这🃳🛺♶边可以正式挂牌，正式拟定公司手续股份等等细节，一切都按照计划展开。
颇有领导派头的视察一圈完毕出来，就给老婆打电话，约着去吃饭，这才是难得的二人浪漫世界。
旺旺就交给央金在办公室带着了。
钱多多不到49楼去破坏自己的领导形象，脱了高级西装外套躲在大厦🏬外面路边，刚买了两杯奶茶，一身灰色九分裤配着淡粉绿衬衫，外面浅蓝色风衣的孟桃夭就躲躲闪闪的出来，白色的帆布浅口鞋，让钱多多忍不住总想踩一脚破坏下，可又知道会被暴打，所以连忙把奶茶奉上。