但是扩张到50个城市，🐂☬张旭发现人的私心就♽🍴🌕冒出来了，最直接的问题就是腐败。
从超级人才市场招聘的人张旭不用担心，但是从社会上🄕招🌧聘来的人就不一样了，虽然也有系统商城里面的训练师亲自审核，但是这些人都有很多家人和羁绊，他们多多🌘少少都是有私心的，归属感和忠诚度多高都没用。
一开始他可能不会动心，但📼是时间久了难免有些动摇，而且品初次尝到🚯🖶权利的人，如果意志不坚定会很快迷失本心的。
手机上的系统，每天都在给他发出警报。
这些还是他标⚞💠注过得城市精英们，基层卧🕐🈴底传递过来的🄕信息更是数不胜数。
除🜃⛊😩了腐败，还有管理问题，管理职💋能不清晰、晋升制度混乱、薪酬制🕯🍌度不公平等。
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速🝋扩张带来的问题太多了，不管事先准备的有多么充足🌧，事到临头还是手忙脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而张旭的做法就🈴🂤简单了，他给每个级别的管理人员设置了一个🐁☤🁔黄线和一个红线。
黄线是警戒线，他会把这些人的名单写成黑色递给🀝♜杨建洲，让他去处理🚯🖶，是处罚还在开除都由他来定。
红线是禁🔫🃦止线，他会把这些人的名单写成红色递给杨建洲，让他直接开除，并且报警。
而基层人员也是有一次犯错的机会，但是🕐🈴下一次⚩就会直接被🐧🂌辞退。（情况严重的也会直接报警。）
不留一丝情面。
“法律更有威慑力，我们要办几个大案，抓几个⚩人”，张旭把手中的材料放下，开口说道。
这些都🗞是🔫🃦超级人才市场招聘的人给他的资料，可以作为作案证据的🏜🚽资料。