“这次召开会🖖议，是为了年终总结和进行年底的安排。🄿”🐎⚖
冯浩望着在场的🝅众人，除了少部分工龄超过一年的，大部分都是新招聘的员工。
老员工包括凌明智，浩天研究院🎕🐹计算机研发中心总监；农嘉德，人工智能研发中心的总监；还有十多个跟随创业的员工。
这些人可以🉡🈷🂹说是元老级别的员工，🜙从他建立浩天研究所的时候，他们就已经在职了，都🆌🎇🎺是浩天研究院的根基。
未满一年的员工，包括彭倩，浩天研究院的总经理；金越，芯片研发中心的总监；褚凌🆌🎇🎺真，通讯研🌳发中心的总监；以及后面进来的陈明永，智🌞⛴能手机研发总监。
人员都🈤⛻🟦是偏向中年化🝧🍤，经验特别丰富，有着足够的从业经验，可😫🄘以解决众多问题。
“在座各位都是浩天研究院的骨干力量，是我们浩天的未来所在。长话断说，我们直接开始第一项🌳事情，关于去年的总结，这个总结让彭总来讲述♞🉡🈻吧。”
望着众多的公司员工，冯浩面露微笑，这些都是为他赚钱的职员，可是相当珍🂓🎙贵的存在。
浩天研究院🉡🈷🂹整个公司的人员众多，就单纯五个研发中心和几个管理部门，人员就超过了一千人，再加上工厂的话，🄿🃓那可是超过万人！🄝⚊🏬
所以，今天召开的并不是全体⛇😑会议，而是♃🅲骨干会议。
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