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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中☬🂢港🙖实业”的设备全部安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的🀥⚣📒三分之一管理织布机👩🛓、🝙纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工都上两三个月👫的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得💔👢开始重🝙新考核，能够轻松完成定额的才是合格的🞒技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定🀥⚣📒为能够完成定额的熟练工💫🔴🄱、技📴🟃术工后工资直接翻倍。
第三个月，🌘⚼管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其🞉💒他福利不低于一百五十块。
这😝就意味着“中港实业”一个技术🛬合格的熟练工，月收🙥🌠入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右🛬一个月的八七、八八年🝾，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“😝中港实业”在刚开始谈合🁷资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二📔🚦百块。
涨了工资的职工🕚心里安定，故而实现了平稳过渡，👫职🜗🂎🍧工不缺乏积极性。
张霞等等三🌘⚼十个中、上层管理人员从🌨🁤日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋🌙屈，因为他们不仅仅发现了中国跟🜗🂎🍧日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不😝能再夜郎自大🕚了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺⛪人。
他们回国后不🚧🕴仅仅严格要求自己，🛬管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业🎥📋🙓”所有的中、上层管理者都有⛪机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部🌛出国学习的标准很简单，第一是对公司忠诚。