“夏总，这样的任务量有些大了，我们需要扩张人手。”大概是新公司的发展不尽人意，陆深又开始插手夏商公司🚁🐘的管理了。
“有数据吗？”夏商平淡的开口，“如果要增加人手的话，那就整理出一份明确任务分配表，让我看到每个人的工作量有多少，到底是什么地方需🐳要人。”
其他部门招人也就算了，如果是市场部的招人的话，多半🜞是陆深想要往公司里塞人。
看在陆深的父亲和他手里股票的面🗯🟆子上，夏商还没有把人给踢走，但🞃这并不代表她会纵容陆深胡闹。
“当然，这里整理好的数据，夏总过目。”陆深笑了一下，🗚一脸💰🕠轻松的把文件推了过来。
夏件翻了一下，嘴角露出嘲讽的弧度，“刘晨🞷😮，你看看这个安排有没🞃有问题。”
“好的夏总🔮。”刘晨是人事总监，粗略的看了一两页后就皱起了眉，“夏总，陆总，这个安排表似乎有些小小的问题。”
陆深收敛了脸上的笑意，似乎对刘晨的🈧🀱回答有些不满，“哪里有问题？”
“人员任务分配不🏆太均匀，存在个别岗位冲突和一定的重复。”刘晨不是公司的股东，所以她在说话的时候稍微委婉了一些。
“按照你的意思，我这🍠边人是够了？”陆深继续问。
“如果做出相应的调整，并且⛈明确各个岗位职责的话，🙴🎨应该不会出现任务量过多的问题
。”刘晨给出了自己的的答案，暗示了不需要多招人😩😩也🙴🎨行。
陆深听🚢🕈到刘晨🄹的回答后嗤了一声，“不知道夏总是个什么看法？是要我重新分配员工的职责吗？”
“专业的事情，交给专业的人来处理就行了。”既然人事都说任务分配不均匀了，那自然就是要重新分配的。
“看来是我疏忽了🏆，这件事情就拜托夏总帮我好好处理了。”陆深没有咬着不放，阴阳怪气了几🙁句后🁧，就算揭过了这件事情。
姜粥听着总🔮觉得有些不对，但是具体哪🈧🀱里不对她也说不上来。
会议上陆深很明🙆显就是想要借着招人往公司塞人，然后被夏商三言二语的打发走了。🔉
但这样🚢🕈不对啊，如果陆深真的是想要安插人手的话，怎么会就这样轻易放弃呢？他🛲☯的目的肯定没🙁有那么简单。